6月5日，控股公司在卡房分公司五楼会议室隆重举行必威betawy“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛颁奖仪式，控股公司党委副书记姚家立，控股公司党委常委、工会主席汤发出席颁奖仪式，并为获奖者颁奖。控股公司团委书记张弛主持颁奖仪式。
此次技能竞赛，必威betawy各单位地质、采矿、测量三个技术工种，298名技术人员参加，选手们经过理论考试、专业实作、现场指导等环节比拼，一批优秀的技术明星脱颖而出，卡房分公司采矿技术员任青林、大屯锡矿地质技术员马伟、卡房分公司测量技术员冯伟荣获状元称号。
姚家立从聚焦主导专业，扩大竞赛参与面；组织筹备周密，各项工作衔接有序；竞赛主题深入人心，促进青年成长成才三个方面对“辉煌杯”竞赛的情况进行了总结评价。他指出，此次技能竞赛是近年来控股公司在青年层面组织的规模较大的技术技能竞赛，参赛工种选择精、覆盖面广、吸引力强，已经成为各级组织培养发现优秀青年技能人才的重要途径，成为服务青年、服务党政工作大局、服务企业改革发展的重要载体。此次竞赛形成“比、学、赶、超”良好氛围，产生的积极影响，对于促进企业发展，培养选拔和练就一批技术精湛、技艺超群的优秀青年技能人才，具有重要的现实意义。
姚家立就必威betawy青年职工的学习成长，提出四点要求，一是深入教育引导“用心”学，让学有所“悟”。各级团组织要更好地承担起引导青年职工听党话、跟党走的政治任务，团结带领广大团员青年深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大力弘扬爱国主义精神，精心策划开展深入有效、内容新颖、贴近青年的宣传教育和实践活动，引导广大青年更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围。二是聚焦使命任务“融入”学，让学有所“获”。全司各级团组织要坚持从实际出发，融入安全生产、经营管理、改革发展等工作要求，因企制宜、因时制宜开展工作。坚持目标导向，将青年技术技能大赛打造成服务企业中心工作、服务青年岗位成才的重要品牌，引导广大青年加快成才步伐。三是广泛开展活动“多样”学，让学有所“新”。各级团组织要以培养有理想、善学习、能自立、肯奋斗的青年队伍为己任，以青年技术技能竞赛和岗位练兵比武活动为载体，搭建技能交流和展示才华的平台。广大青年要以这次技能大赛为契机和动力，钻研技术技艺，苦练过硬本领，努力成为通晓专业领域、做好本职工作的行家里手，勇做走在公司改革发展前列的奋进者、开拓者、奉献者。四是建立长效机制“常态”学，让学有所“用”。企业改革发展、转型升级需要高素质的青年职工队伍。各承办单位要以此为契机，认真总结青年技术技能大赛办赛经验，查找本单位青年人才培养短板，努力培养一支崇尚劳动、敬业奉献、精益求精、开拓进取的技术技能人才队伍，在应对危机、深化改革、转型发展的大浪淘沙洗礼中砥砺前行。
汤发宣读《关于表彰奖励“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛优胜者的表彰决定》，勉励受表彰奖励的选手以此次竞赛为起点，再接再厉，锐意进取，努力在各自的工作岗位上再创佳绩。希望全司广大青年技术工作者向获奖选手学习，刻苦专研技术，努力提高自身技能水平，为控股公司可持续健康发展建功立业。
竞赛组委会专家评委陈杰代表评委组对竞赛情况进行通报,并从采矿专业组的角度和大家分享竞赛感受。
采矿技术状元任青林作交流发言。
控股公司人力资源部、工会负责人，承办赛事单位分管工会、共青团领导，各单位团委书记及受表彰人员共计60余人参加会议。
延伸阅读：
在“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛颁奖仪式上的讲话
必威betawy控股公司党委副书记 姚家立
（2020年6月5日）
同志们，青年朋友们：
大家好！经过竞赛组委会的精心组织、各承办单位的扎实工作和广大青年的积极参与，必威betawy“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛取得了圆满成功，达到了预期的目的。在颁奖仪式上，裁判员代表和获奖选手代表分别做了很好的发言，特别是获奖选手的参赛感悟，将激励更多有志青年再下苦功、锤炼本领、奉献必威betawy。在此，我代表控股公司党委对获奖选手表示热烈的祝贺！向各承办单位、专家裁判、参赛选手和工作人员积极参与、辛勤付出表示衷心的感谢!
会前，我听取了相关同志对竞赛工作开展情况的汇报，了解了承办单位和参赛选手开展竞赛的主要做法和成功经验。总体来看，在各部门、各单位的密切配合、精心组织下，必威betawy“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛取得了丰硕的成果，主要呈现以下几个特点：
一是聚焦主导专业，扩大了竞赛参与面。人才兴则产业兴，人才强则事业强。本次竞赛由公司党委工作部（群团工作部）和人力资源部联合举办，紧紧围绕矿山主导专业人才培养的工作要求，在矿山地质、测量、采矿三个专业中组织实施，竞赛组委会对奖项的设置充分调动了选手们的参与热情，来自5个单位298名40周岁以下的青年技术人员参加了竞赛角逐，是近年来在青年层面组织的规模较大的技术技能竞赛，参赛工种选择精、覆盖面广、吸引力强，已经成为各级组织培养发现优秀青年技能人才的重要途径，成为服务青年、服务党政工作大局、服务企业改革发展的重要载体。
二是组织筹备周密，各项工作衔接有序。竞赛借鉴了岗位练兵技能竞赛的组织经验，成立了竞赛组委会，组织各专业技术专家研究制定了竞赛的技术文件、命题要点、裁判规则等竞赛实施方案，安排分配了各阶段工作任务，并严格规范组织实施。竞赛充分考虑各承办单位实际，合理分配承办工种，精心准备实施，确保组织有序，齐头并进。同时严格做好竞赛过程中疫情防控工作，制定了疫情防控总体方案，将疫情防控工作要求落实到竞赛的全过程。通过周密部署、细致安排、认真落实，确保了赛事工作的有序推进。
三是竞赛主题深入人心，促进青年成长成才。此次竞赛以“青春心向党 建功新时代”为主题，通过积极宣传、广泛动员，让竞赛理念深入到广大职工和参赛选手的心中，竞赛过程既是对青年专业技能水平的一次全面检验，也是新时代青年风采的一次充分展示，产生了积极影响，形成了“比、学、赶、超”的良好氛围，对于促进企业发展，培养选拔和练就一批技术精湛、技艺超群的优秀青年技能人才，具有重要的现实意义。竞赛过程中涌现出一大批青年高技能人才，他们将会更好的在岗位上发挥骨干和示范作用，引领广大青年跟党走、建新功。
青年朋友们。长期以来，控股公司党委高度重视青年职业技能人才的培养工作，将高技能人才队伍建设纳入“人才强企”战略的总体部署和规划，在全司上下营造了崇尚工匠精神、追求精益求精的良好氛围。习近平总书记高度重视青年技术人才的培养工作，作出了“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”“要树立正确人才观，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。”等一系列重要指示，广大青年职业技能人才成长面临前所未有的良好机遇。本次“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛是控股公司党委工作部（群众工作部）、人力资源部贯彻落实习近平总书记关于职业技术技能发展的重要指示精神，主动对标和服务团中央“振兴杯”技术技能大赛的重要举措，其目的在于引导广大必威betawy青年转变成才观念，积极为党培养知识型、技能型、创新型技能人才，为必威betawy实现“三年打基础、五年大翻身、十年创辉煌”提供源源不断的人才支撑。下面，就必威betawy青年职工的学习成长，我讲四点意见。
一、深入教育引导“用心”学，让学有所“悟”
中共中央《关于加强党的政治建设的意见》中强调，工会、共青团、妇联等群团组织是党领导下的政治组织，政治性是群团组织的灵魂。全司各级团组织要更好地承担起引导青年职工听党话、跟党走的政治任务，把广大团员青年最广泛最紧密地团结在党的周围。此次“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛活动的开展，就是通过竞赛活动教育青年、引导青年、凝聚青年，契合了“青春心向党 建功新时代”的竞赛主题。全司各级团组织要切实担负责任、精心组织，团结带领广大团员青年深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，大力弘扬爱国主义精神，精心策划开展深入有效、内容新颖、贴近青年的宣传教育和实践活动，引导广大青年更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
认真学习马克思主义理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，是我们做好一切工作的看家本领。新时代必威betawy青年要增强学习紧迫感，如饥似渴、孜孜不倦学习，努力用马克思主义立场观点方法指导实践、推动工作；要树牢正确的世界观、人生观和价值观，“扣好人生的第一粒扣子”，珍惜韶华、不负青春，提高思想素质，锤炼过硬本领，使自己的思维视野、思想观念、认识水平跟上越来越快的时代发展节奏。
二、聚焦使命任务“融入”学，让学有所“获”
技术技能大赛是共青团组织服务企业发展的重要举措，全司各级团组织要坚持从实际出发，融入安全生产、经营管理、改革发展等工作要求，因企制宜、因时制宜开展工作。要将培育高素质专业队伍作为长久目标，为青年人才搭梯子、建台阶，帮助青年人才最大限度地发挥所长、实现自我价值，形成刻苦钻研、敬业奉献、渴望成才的主流，把青年的学习热情同企业的高质量转型发展需要结合起来，引导青年将所学习的知识运用到实践中，到生产一线、攻坚难点和创效盈利的重点环节，去发现问题、分析问题，拿出新举措、硬办法，切实解决生产发展难题。要通过深入开展技术技能竞赛，发现更多的青年技术能手，为必威betawy高质量转型发展提供人才储备。要紧密结合企业发展需要和人才现状，坚持目标导向，将青年技术技能大赛打造成服务企业中心工作、服务青年岗位成才的重要品牌，引导广大青年加快成才步伐。
青年时期是最具可塑性的时期，也是学知识、打基础的最好年华，进入新时代，知识和技能更新迭代速度不断加快，云计算、大数据、人工智能将引领未来，只有不断学习、打牢基础，才能立足岗位施展才华，才能紧跟必威betawy深化改革、转型升级工作步伐。学习是创新的基础，广大青年要根据自己所从事的专业实际和工作特点，明确目标、抓住重点去学习研究，把问题找准，把专业学透，掌握行业动态和最新研究进展，做到知其然，更知其所以然。
三、广泛开展活动“多样”学，让学有所“新”
习总书记曾寄语广大青年：“要通过学习知识，掌握事物发展规律，通晓天下道理，丰富学识，增长见识。”青年是促进企业安全生产和经营管理的一支生力军，青年人不畏困难、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会，可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，各级团组织要以培养有理想、善学习、能自立、肯奋斗的青年队伍为己任，以青年技术技能竞赛和岗位练兵比武活动为载体，搭建技能交流和展示才华的平台。对于技能大赛、科技攻关等活动取得优异成绩的优秀青年人才，要积极向组织推荐，在技能评定、评先选优、干部使用上优先推荐、重奖重用，努力在公司形成崇尚知识、刻苦钻研，勇于创新的良好氛围，让青工创新智慧竞相迸发，使青年创新成果不断涌现。
要给热爱学习创新的青年更多学习机会，安排多岗位交流学习，更加系统地了解生产工作流程，实现专业知识融会贯通。要定期召开交流会，让大家畅所欲言，产生学习创新的思想火花。要群策群力，广纳良言，号召青年员工从各单位安全生产、经营管理、质量提升等方面入手，开展技术攻关活动，推动学习创新活动不断深化。广大青年要以这次技能大赛为契机和动力，钻研技术技艺，苦练过硬本领，努力成为通晓专业领域、做好本职工作的行家里手，勇做走在公司改革发展前列的奋进者、开拓者、奉献者，让青春在为公司的奉献中焕发出绚丽光彩！
四、建立长效机制“常态”学，让学有所“用”
企业改革发展、转型升级需要高素质的青年职工队伍。建立一支适应时代需要的高素质青年职工队伍，不仅是广大青年自身发展的需求，更是企业应对挑战、高质量转型发展的必然要求。这次大赛的主题为“青春心向党 建功新时代”，这既是青春的号角，更是时代的呼唤，只有努力培养一支崇尚劳动、敬业奉献、精益求精、开拓进取的技术技能人才队伍，我们才能在应对危机、深化改革、转型发展的大浪淘沙洗礼中砥砺前行。各承办单位要以此为契机，认真总结青年技术技能大赛办赛经验，查找本单位青年人才培养短板，进一步加强技术技能人才队伍建设工作。要广泛宣传技能尖兵学习钻研、奋勇拼搏的先进事迹，广泛宣传他们砥砺奋进、改革创新的工作成果，广泛宣传技能人才在服务生产经营、改革发展中的重要作用，在全司上下形成尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，让更多青年职工学习有动力、前进有方向、成长有榜样。
广大青年要坚持学以致用，要研究本单位的实际状况，从解决本单位、本专业最紧迫的问题来开展技术创新创效工作，通过技术创新优化工艺流程，提高工作效率；通过管理创新和挖潜创效，降低成本；通过创新创效管理机制，提高工作规范化、流程化，促进创新管理工作的提升。要积极参与科研技改、职工合理化建议、发明专利等工作，形成到处都是活跃的创造，到处都是日新月异的进步的浓厚氛围，让技术成就人生、精彩人生！
同志们，青年朋友们。青春正当时，莫负好时光。青年技术技能大赛为广大青年提供了岗位成才的广阔舞台。让我们刻苦钻研，锐意进取，扎实工作，为推动必威betawy高质量转型发展贡献青春智慧和力量！
谢谢大家。
在“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛颁奖仪式上的发言
老厂分公司经理助理 陈 杰
（2020年06月05日）
尊敬的姚书记、汤主席，各位领导、青年朋友们：
下午好！我叫陈杰，来自老厂分公司，是本次“辉煌杯”竞赛采矿专业组的组长。非常感谢控股公司为我们搭建了“辉煌杯”青工竞赛这个平台。今天，能够代表竞赛专业组在此发言，我感到非常的荣幸和幸运。卡房是我梦想起航和基础夯实的地方，这里见证了我职业生涯中艰辛的成长点滴。可以说，没有组织的培养，没有领导、同事的帮助，没有自身对于专业技术的不懈追求也不会有今天的自己。时至今日，我始终坚信扎实的专业功底才是我们“吃饭”的饭碗。因此，我和在座的各位领导、专家和青年同志们一样，始终没有放弃过专业技术的自我修养，从未放弃过如何更好地将采矿理论运用于生产实际做到更为经济合理的不懈探索与追求。借此机会，我从采矿专业组的角度和大家分享三点感受。
一、是骡子是马，拉出来溜溜
地质、测量、采矿是矿山单位的主专业，但这些专业中有的人就能成为行家里手，而有的人却只是顶着工程技术的帽子碌碌无为，生而为人，我们都要面临着激烈的竞争。而本次“辉煌杯”竞赛，就是一个公平竞技的舞台。谁的水平高？谁的技术好？你说了不算，他说了也不算，只有竞赛成果说了算。也许，有的人会说：某某不过是凑巧、走运而已。更有的人会说事情太多，忙不过来。我只想说，机会只是留给有准备的人。当你认为自己的成果可以交差时，他们还在思考着其他的可能性；当你在地面百无聊赖时，他们还在奔走于井下的采场迎头；当你在吃饭、喝酒、聊天时，他们还在啃着看似枯燥乏味的硬骨头。
必威betawy历来重视人才的选拔和培养，更有着深厚的竞赛文化底蕴，而我也是各类竞赛的受益者。今年的“辉煌杯”竞赛平台，让组织发现青年人才，也让青年职工直面竞争。在全司上下努力开创“五年大翻身”、全力实现“十年创辉煌”的新征程中，我们更应当把握住每一次竞赛机会，学理论、学技术，找差距、补短板，担使命、抓落实，勇立潮头，奋发有为，这样才无愧于矿山主专业称号。
在此，衷心感谢控股公司、各参赛单位、各位选手的大力支持。有了你们的全情投入，竞赛的初衷才得以实现。我们坚信，每一次用心付出，都将成为未来的一笔“定期存款”，都将成为我们职业生涯中的闪光记忆。首先，搏得名次的选手自然值得祝贺，你们不仅代表坑口、工区段，也代表了各个单位，不仅有着可观的奖励和个人荣誉，有了申报协议工作甚至是“必威betawy优秀职工”的敲门砖，而且在单位和业内有口皆碑。其次，没有获得理想名次的选手也要为自己点赞。表面上看成了陪衬，可谁又知道，今天的“跑龙套”不会成为明天的主角呢？
二、多点开花，疆场赛马
1.参赛范围广。这次的选手是从事地、测、采的40周岁以下青工。在策划竞赛之初，考虑到单位实际，预计参赛单位可能只是三大矿山。直到4月15日报名截止，仅仅两周的时间，就收到了地测采专业298名选手的踊跃报名，占到了三个专业从业人员的70%以上。涉及到的参赛单位不仅有老厂、大屯、卡房，更有研究院、控股机关、华联锌铟以及郴州公司，竞赛的吸引力和必威betawy青年技术人员的学习热情一览无余。
2.承办单位多，分工与合作得当。竞赛的主办方是原控股公司工会、团委和组织人力资源部，在前期充分摸排和研究基础上，负责拟定总体的竞赛方案，总揽领导小组、专业组、考试环节、奖励等大局，初步搭建了竞技舞台。承办单位分别负责具体项目，落实落细单体竞赛方案。其中：大屯承办地质专业，卡房承办测量专业，老厂承办采矿专业，职业学院承办培训、部分理论试题及相关场地。与此同时，在明确分工的基础上，各承办单位还要协同完成其他项目。以老厂为例，除了主要负责采矿专业的实作和现场生产管理竞赛考核，同样协助地质和测量专业各环节的落实落细，包括专业组成员的人选、参赛选手的报名和通知等。同样，其他承办单位也在整个过程中做了大量的沟通和对接，确保了竞赛过程的有序运行。
3.后勤辅助工作到位，竞赛平稳有序开展。在竞赛过程中，除了专业组的部分，剩下的后勤辅助工作也不容忽视。如果因为一些细节没有落实到位，极有可能影响到选手真实水平的发挥，进而影响到竞赛的质量。此次竞赛，各承办单位大局意识和服务意识到位，在专家和选手的通知落实、接送、洗澡换衣、餐饮，专家和考试场地的协调，协助专家核对、成绩公布以及竞赛过程的及时宣传报道等方面，发挥了应有的作用，树立了良好的东道主形象。
三、公平竞赛，充分展现真实水平
1.考试环节设置合理，更加贴近生产实际。此次竞赛打破了岗位练兵的传统竞赛方式，把最后一个环节由答辩改为了现场生产管理考核，更加贴近工程技术人员的工作日常，要求参赛人员理论与实践并重，在真本领、真水平、真功夫上一较高下。考试分为理论、实作和现场生产管理考核，考虑到各个专业的要求不同，所占的比例也有所区别。其中：地质和测量专业分别占30%、50%和20%，采矿专业则分别占30%、40%和30%。在最后统一折算成绩排名时，如遇分数相同的，实作成绩高者排名优先。理论考核统一为书面答卷，单选50%、多选20%、判断10%、简答20%，尽可能减少主观影响。实作和现场管理考核的方式也因专业而不同。地质专业实作考核钻孔编录，现场管理考核现场交底；测量实作考核三级导线测量，现场管理考核矿山井下贯通工程实际案例；采矿的实作考核井巷工程断面设计的理论过程计算和配套图文表，现场指导重点考核作业点对照设计的风险及隐患识别并提出解决方案，指导施工队组施工。
2.严格保密，考验选手真实水平。在此，我也代表此次竞赛的专业组郑重承诺：理论、实作和现场指导的试题均由专业组商定，仅由专业组知晓。理论环节的试题由各承办单位专业组和必威betawy职业学院直接对接，不经过其他单位和部门；实作和现场管理环节就更不存在泄题的可能，全凭自己的真实水平，难者不会、会者不难，就算让选手知道要考什么内容也是无济于事，都是要在现场的实际操作过程中见分晓。
3.专业组优势互补，竞赛结果经得起各方查询和考证。作为竞赛的重要部分，专业组的搭建和运作对竞赛结果起着关键作用。此次竞赛虽有专业之分，由三大矿山分头承办，但专业组并不是一家独大，而是由承办单位牵头、另外几家单位协作完成。以采矿专业为例，老厂分公司作为牵头单位，由我担任专业组组长，成员由大屯、卡房和职业学院各出1人共同组成，全程参与。首先，专业组负责拟定各个考试环节的试题、考核方式、评分标准，并根据统一的标准考核选手。其次，在实作和现场指导打分时，专业组只看得到选手编号，并不知晓其对应的单位和姓名，消除了“印象分”的影响。第三，每位选手的成果都要经过全体专家打分，取平均分为最终得分。最后，各个环节的评分都由全体专家现场签字认可，经工作人员反复核对方才公布。
最后，都说矿山工作很苦，但总有一批又一批的矿山年轻人前仆后继、扎根矿山、奉献矿山，而我们就是青年中的代表。尽管我们是平凡人，但我们一直是必威betawy矿山事业的追随者和践行者，是必威betawy十年创辉煌的主力军和生力军，我们的事业一直都不平凡。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。今天的荣誉成为过去，让我们一起怀揣“过往不恋、当时不杂、未来不迎”的平静心态，只争朝夕、不负韶华，为百年必威betawy再创辉煌而不懈努力。
个人获奖感言
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我是来自卡房分公司的任青林，根据大会的安排，有我代表竞赛选手进行发言，此时此刻我无比的激动，既感到荣幸，也倍感压力，由控股公司工会、团委组织的“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛今天落下了帷幕，本次竞赛为我们基层技术人员提供了一个很好的学习、切磋、提高的平台，借此机会谈一下参加本次竞赛的一些体会，不到位的地方，敬请原谅。
一、高度重视，全力以赴
自控股公司发布通知以来，分公司工会、团委及时召开动员大会、制定参赛方案、遴选参赛选手，以提高技能、增强素质、培养作风、树立形象为目的圆满的完成了竞赛，进一步激发和调动了我们技术人员学习专业理论、刻苦钻研技术的热情。作为此次竞赛的采矿专业的参赛选手，我充分意识到此次技能竞赛的重要性，在不影响日常工作开展的前提下全力以赴做好比赛前的练习和各项准备，成绩来之不易，我会倍感珍惜。在此我表达三个感谢。感谢控股公司团委为我们搭建了这个展现自我、挑战自己、尽情拼搏的舞台；感谢在比赛中一直关心支持我们的各级领导、积极帮助我们的单位同事、一起奋斗拼搏的参赛队友；感谢这次比赛中默默付出的所有工作人员。谢谢你们！
二、赛出青春、赛出实力
“辉煌杯”青年职工技术技能竞赛不仅对我们广大技术人员是一次思想、作风、技术的交流，也是一次精神风貌、技术水平和意志品质的集中检阅，一次引导和深化技术人员岗位练兵、岗位成才、岗位奉献的总动员。技术技能竞赛已尘埃落定，一切的荣誉虽然美好，但它终究会过去，可参赛选手们沉着冷静答题、精益求精设计、争分夺秒比拼的种种画面却在我的记忆里挥之不散。在这场比赛中胜利与否并不是我们的最终目的，只有持之以恒的提高自身素质、强化业务知识、并将所学知识、先进技能应用到生产现场中，真正实现理论联系实际、确保企业安全生产、促进企业有序发展，才是我们的最终目标。
知识改变命运，技术精彩人生，干技术工作相对而言是枯燥的、寂寞的，但只要我们能够耐得住这份寂寞，静得下心来学习，经得起工作的考验，树得起自己的形象，最终必然会有意想不到的收获。
三、直面差距，明确方向
在这次参赛过程中，我刻苦学习专业理论知识，全身心投入练习，最终获得了好成绩，同时我也从中找到了与他人的差距，发现了自身的不足：一是学习不够主动、不够深入、不够广，知识欠缺。平时对业务工作、技术管理关注较高，时间大多数放在抓生产保任务上，如对企业管理与成本管理等方面的知识掌握的深度、广度都不够；二是只注重干好本职责工作而忽略了全面发展的战略方针，在日常工作中满足于干好与本职工作相关的工作，不求多问几个为什么，不向深层次发掘问题是我们工作中经常出现的问题。只有不耻下问、认真钻研才能拓展思路，更好的完成工作。
通过竞赛，使我更加明确了今后的努力方向：一是以自身不足为抓手，以工作中存在的问题为导向，深入学习企业管理与成本管理等方面的知识，做到“三个坚持”，坚持挤出时间刻苦自学，不陷于日常工作；坚持向实践学，向大众学，增强自己解决实际问题的能力；坚持认真钻研专业技术知识，拓展知识结构，不断更新思维理念，不断提高自身素质和业务管理水平。二是做工作中的有心人，对工作要虚心，要用心，要上心，遇到不懂或度棱两可的问题要及时向身边的领导、同事请教。做好笔记，充分发挥自身的主观能动性，创造出自己独到的工作方法，扎实自己的工作基础，不断提高自己的业务水平。在工作中遇到的困难，多与同事沟通，一起努力寻求最好的解决方案。虽然每个人的工作岗位都很平凡，分工各有不同。但只要脚踏实地，勤勉肯干，就能实现自已的个人价值，对公司能够有所贡献。
成绩已然过去，而面对日益严峻的形势，我们这一代矿山人肩负着责无旁贷的使命。作为一名采矿技术人员，一名基层技术管理者，我深知责任之重，我将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习各位同仁的长处，不断寻找自身存在的不足。同时我将以这次技术技能竞赛活动为契机，不断加强业务技术学习，不断加强东瓜林坑采矿技术队伍建设，形成浓厚的学习氛围，在积极发挥采矿技术作用的同时练就一支作风硬、业务精、有战斗力的采矿技术队伍。最后，愿我们的控股公司、分公司越来越强大，业绩不断翻翻，各位领导、同仁们身体健康、工作顺利、家庭美满！
我的发言完毕，谢谢大家！
