巍巍百里锡山，铮铮铁骨硬汉。李强，大屯锡矿2014年度“劳动模范”，探矿29队掘进队长，在地层深处不断追寻新时代锡山矿工的梦想和希望，用“劳模”的精神力量和实际行动感染着身边的队友。探矿29队既是矿山建设的攻关队，担负着大屯锡矿“大马芦”氧化矿基地重点开拓工程和重点采场建设的重任，又是掘进能手的训练营，培养了一批批技术技能强、素质过硬的矿山掘进技术骨干，成为了大屯锡矿一线掘进队组的标杆和榜样。
打造矿山建设的攻关队
2014年，是大屯锡矿“大马芦”连续七年原矿金属量破万吨，一坑持续发挥主力坑口作用，“以氧补硫”攻坚克难的一年。2014年，对于在“大马芦”井下掘进一线奋斗了七个年头的李强而言，同样是不平凡的一年。
面对氧化矿资源急剧消耗，两个百万吨硫化矿生产基地产能尚未真正形成规模，硫化矿生产增速不理想，致使生产不平衡的实际，为赢得矿山产业转型升级的关键时间，最终实现氧硫平衡，推进矿山可持续发展，矿部要求承担“大马芦”氧化矿基地生产建设的一坑攻坚克难，全面推进矿山建设，全力提升氧化矿产能，提质增效，进一步加大“以氧补硫”力度。
但由于近几年来的持续高速生产，导致队组掘进水平提升缓慢，矿山建设工程滞后，采掘不平衡，一坑出现了一定程度的采场脱节。为适应新的发展需要，2014年，一坑突破以往探矿队组固定在一个工区作业的传统，从全坑抽调技能全面和踏实肯干的7名掘进骨干和具备一定文化素质和潜力的7名新工组建了一支掘进机动队组，承担全坑重点工程建设的攻关任务。
这支攻关队首任队长的重任，落到了李强的身上。走马上任第一天，李强和探矿29队就接到了重点开拓平巷的施工任务。
“这是我们建队第一战，一定要打好，打出我们攻关队的气势来！”李强表明了决心，也同样激励着队友。
说干就干，李强把各队组抽调的7名掘进骨干分别安排到三个班，同7名新工形成新老搭配，强弱互补的组合，促进三班均衡循环作业。
为了节省路途上损耗的时间，在李强带领下，探矿29队队员严格坚持现场交接班，下一班不到岗，上一班不离岗。为了抢时间、抢进度，全队成员主动放弃休假，加班加点投入掘进作业。翻开探矿29队的考勤本，全队全员综合出勤率超过了100%。
为了确保工程质量，在施工交底时，李强总要围着工程技术人员打破砂锅问到底，详细了解施工技术条件、施工中要注意的问题。在施工过程中，及时同测量技术人员密切联系，虚心求教，使工程方位、规格符合工程质量要求。
为保证设备充分发挥效能，李强制定每班专人负责班前检查保养，做好设备维护，并不断摸索，掌握了凿岩机等各类简单故障的处理方法，最大限度提升了设备的利用效率。
在队长李强带领下，探矿29队凭着一股子拼劲，建队首月就超额完成了当月掘进进尺任务，提前完成该项重点工程建设施工任务。
在一年多的时间里，从1690中段到1510中段，一坑各个重点工程建设的战场都留下了李强和探矿29队队员的足迹；从重点开拓平巷到重点骨干采场建设，他们一次次出色完成了工程施工任务。2014年中，他们月月超额完成掘进进尺任务，更连续两个月实现大规格平巷和小规格采准工程进尺双双破百米，创下传统掘进工艺的新纪录。
铸就掘进好手的训练营
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在组建探矿29队的时候，坑口就交给了李强一项重任，不仅要把29队打造成一支能征善战的掘进攻关队，还要成为坑口培养矿山建设骨干的培训队，为“大马芦”生产建设发展培养出更多的掘进好手。
在为探矿29队挑选队员时，坑口专门选拔了7名有一定文化素质和潜力的青年新工，其中更有被矿工们称为“宝贝疙瘩”的4名新分大学生。
既要确保重点工程建设任务的完成，又要快速提升这7名新工的技术技能水平可不是一件容易的事情。有潜力不代表有实力，有素质不意味着有经验，如何在工作和教学中找到一个平衡点，可是对队长李强的一个考验。
“真正的铁血战士都是要靠实战打出来的”，平时喜欢看战争小说的李强琢磨出这样一个道理。
老工带新工，师带徒，结对子。7名骨干、7名新工正好一人带一个。从队长李强开始，探矿29队里开始了一对一的师徒帮教活动。在作业现场实际工作中，李强和带教师傅一起手把手地教会新工们掘进操作技能，打眼、放炮、翻碴、钉道，一个环节都没有放过。
每天下班以后，李强都要同带教师傅和徒弟一起认真总结当天工作和教学，分析徒弟操作中出现的问题，有针对性地给徒弟讲解其中的操作要领，进一步讨论和改进带教方式方法。在队组三班会上，李强还专门安排教学讨论的时间，进一步促进了新工技术技能水平的提升。
在实际工作中进行教学，促进了新工对技术要领的理解和掌握，新工技术技能的提升也促进了掘进进尺任务的完成，李强不仅在工作和教学中找到了一个平衡的支点，更找到了相互促进的方法。
同时，李强还充分利用自身技术和经验，带领探矿29队队员在工作中积极探索，开展技术创新。根据作业现场岩石实际情况合理确定炮孔深度，最大限度增加单次爆破进尺；合理设计布置炮孔，增加爆破补偿空间，提高了对高硬度岩石的爆破效率，减少了炸药用量，有效降低成本……通过技术钻研，实现了全队整体技术水平的全面提升。
探矿29队成立以来，依托实作为主，工作与教学结合的培训模式，一大批新工快速成长成才，先后有多人调往其他队组作为掘进骨干，还有两名大学生在矿部举行的工程技术人员竞聘考核中成绩优异，走上了工程技术管理的岗位。今年3月，坑口再次从探矿29队整体抽调7名掘进骨干，以此为基础又成立了一支新的掘进队组。培养一批，走出一批，又有一批走进，探矿29队不断为“大马芦”氧化矿基地培养着越来越多的矿山建设掘进骨干。
磨砺好男儿的铮铮铁骨
所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝。探矿29队能磨砺成为矿山建设的“利刃”，其中技术过硬、作风扎实，让队员们心悦诚服的队长李强是其中的关键。
建队之初，7名掘进骨干都是从各个队组挑选出来的精兵强将。对于个子并不高的队长李强，大家伙嘴上不说，心里总有些不服气，私下里暗暗较着劲，有时还会来一个下马威。
但别看李强个不高，技术上却是把好手，几个回合下来，李强是打眼、放炮、翻碴、钉道样样精通，一点也没难住他，干出的活儿比其他几个掘进骨干都漂亮。
在工作中，李强更是以身作则，每天都和大家一起到现场作业，不仅把工作安排得井然有序，更是脏活累活抢着干。每个月，李强的出勤都达到25个工作日以上。
这下子，大家伙都信服了。这个队长虽然个子不高，但却真真实实是一个铁骨铮铮的汉子。
在李强的影响下，探矿29队的队员，每个人身上都有着一股子硬气和傲骨，也铸就了这支队组敢打、能打硬战的作风。
大家服气的不仅是李强的这股子硬劲，更佩服的是他的为人刚直。制定队组管理办法的时候，李强就坚持大家的规矩大家定，并力求把各项规定、办法要详实，要事无巨细，要一个钉子一个眼，可执行性强。更要一口吐沫一个钉，规矩一旦定下，以后无论谁，不管什么原因，违反了就得按规矩办。自打建队以来，探矿29队就很少有人违反队组管理办法，对于违反的人，李强也始终严格按照规定进行处罚，从来不讲情面。
在分配上，李强严格按照坑口、工区分配办法和队组管理规定进行量化考核，始终一碗水端平，充分体现效率优先，公平、公正、公开。自己更是行得正，坐得端，宁可吃亏自己，也不亏待队友。
在现场安全管理上，李强更是出了名的“黑包子”、“大嗓门”，如果有人违反了安全规程，他讲出的话常常当场就让人面子上下不来。有人劝他，他却固执地说，安全是原则，不能怕伤面子，宁可得罪队友，也不能害了队友。
就是这样一个有点犟脾气的队长，却赢得了队友们的信任和佩服，也把探矿29队拧成了一股绳子，磨砺成一支矿山建设中的“利刃”，成为了全坑的班组管理和“安标”建设示范点，许多队组长纷纷来学习取经。2014年，探矿29队完成下达掘进进尺任务计划的124.8%，在一坑掘进竞赛中勇夺冠军，被矿部评为“双文明竞赛优胜班组”，队长李强也被授予大屯锡矿“劳动模范”的光荣称号。
2015年，李强带领着探矿29队再次扬帆起航，以1-4月连续超额完成坑口下达掘进进尺计划任务的可喜成绩，在国际“五一”劳动节到来之际向矿山献上了劳动者的礼物。
