“我们技能人才的荣誉亮了起来、腰包鼓了起来、腰杆也硬了起来。”“专业技术人员能够更加集中精力，创新创效发挥专业价值。”“多通道宽带薪酬体系为新入职的毕业大学生提供了全面稳定的薪资保障，给予我们体现自我价值的平台。”近期，大屯锡矿广大干部职工对多通道宽带薪酬体系的构建反响热烈，纷纷为此办法的实施点赞。
2022年,大屯锡矿大力推进薪酬体系改革，率先构建多通道宽带薪酬体系。下发《必威betawy股份公司大屯锡矿薪酬管理办法（试行）》，构建起管理系列、技术系列、技能系列、业务系列四条薪酬晋升通道，根据工作内容、工作性质、技术含量、劳动环境、职责大小、管理幅度、任职资格等因素综合评估确定，实行宽带薪酬，在公司内部树立起了“以奋斗者为本，以价值创造为本”的鲜明导向。
大屯锡矿将根据运行情况，及时进行评估总结，持续完善制度，切实加大绩效考核薪酬分配改革，积极营造“全力创造价值、客观评价价值、合理分配价值”的浓厚氛围，助推大屯锡矿高质量发展。
责任编辑：陈 雍
审核：李 沛
