安全文化是安全生产的灵魂，是安全管理的最高境界，是企业文化建设的重要内容。控股公司把安全工作上升到政治的高度、生命的高度，法制的高度、文化的高度，最终实现“零伤害、零事故”目标。一直以来，控股公司各单位都以各种形式推进安全文化建设工作，推动必威betawy安全管控水平向科学化与系统化、精细化与集约化、体系化与机制化、流程化与模式化迈进，实现平安必威betawy、和谐必威betawy、幸福必威betawy、文化必威betawy。
——大屯锡矿
5月24日，控股公司总工程师张富带领中港金邦专业安全文化建设咨询师和安全环保部相关人员来到大屯锡矿，通过与基层单位的交流讨论解答基层安全文化建设过程中遇到的问题，为大家解疑释惑。
大屯锡矿三坑、选矿车间、动运车间、采供部、后勤事务部等单位的参会人员，立足岗位实际就安全文化建设过程中遇到的高危红区设置、操作三区准入制度以及食品卫生安全等具体问题向中港金邦的老师请教。中港金邦安全文化咨询师专业的建议和观点为大家厘清了专业概念，规范了工作开展的程序。
张富指出，深入推进安全文化建设是企业长久、安全发展的迫切需要，大家要深刻认识安全文化建设的重大意义，进一步增强责任感和使命感；要切实加强组织领导和宣传力度，紧密结合实际把安全文化建设工作不断向纵深推进。当天，张富还就公司目前开展的各项安全文化建设工作同与会的大屯锡矿领导进行交流指导。
这次难得的交流学习，让基层单位的相关工作人员认识到进一步深化安全体系和安全文化建设，夯实安全工作基础，需要靠文化的力量才能引领企业走上安全生产、长治久安的道路。（严 雷）
——老厂分公司
5月30日上午，控股公司总工程师张富率必威最新官网股份安全部相关人员及中港金邦专家到老厂分公司选矿车间指导安全文化建设工作。
张富一行在老厂分公司党委书记王寿安、副经理黄朝、周灿远等的陪同下，深入到选矿车间羊坝底硫化矿工段生产现场指导安全文化建设工作，认真查阅“岗位职工安全隐患排查清单”“班组安全文化建设”“红区”管控准入条件等资料及现场各类安全文化宣传展板，现场指出存在的不足和问题，询问安全文化建设过程中遇到的疑难问题，耐心分析讲解解决问题的方式方法。
张富一行对选矿车间当前安全文化建设取得的成绩给予肯定，希望选矿车间再接再厉做好层级网格化管理工作，进一步巩固和保持好取得的成果，提炼安全文化建设理论知识，以通俗易懂、朗朗上口的形式，让职工容易记、好操作，以高标准、严要求，力争把各项工作再上新台阶。（刘广伟）
5月中下旬，老厂分公司组织在岗人员进行安全文化理论知识闭卷过关考试，有3600余人参加考试，考试过关率达93.7%。
自4月份以来，老厂分公司对在岗人员开展了全员全覆盖，无遗漏无死角的安全文化知识学习教育培训，并先后组织初级副职以上管理人员、基层管理人员和各工种岗位人员进行了闭卷过关考试。考试实行分单位、分阶段集中闭卷考试，100分制，80分为合格，对考试不合格的给予一次补考机会，对补考还不过关的将给予经济考核，并继续集中进行同一内容的再培训和考试，直至过关为止。
通过硬性过关考试的学习教育培训，检验了领导干部和员工们对安全文化知识的学习效果和掌握程度，进一步提高了干部员工对安全文化建设工作的认知意识，积极有效的促进了分公司安全文化建设工作的开展。（朱光潜）
